昆明市西山区人民法院立足一个文化品牌创建，做到三个结合，构建“五位一体”的大文化工作格局，全面加强法院文化建设。

一个品牌

以“法安西山、德润人心”为主题主线，打造西山区法院文化品牌，让法院文化突出法治主题、涵养法治精神、服务法治发展，以法院文化建设助推更高水平的平安西山、法治西山、清廉西山建设。

三个结合

将法院文化建设与思想政治工作相结合，以文凝心，发挥法院文化的引领力；与审执业务工作相结合，以文聚力，发挥法院文化的推动力；与队伍建设工作相结合，以文促廉，发挥法院文化的影响力。

五位一体

以政治文化为统领，全面推进法治文化、职工文化、廉洁文化、制度文化建设。

建设培根铸魂、凝心聚力的政治文化

2022年9月14日，西山区法院青年学习社举办《习近平谈治国理政》第四卷读书会，青年干警作演讲交流，分享学习体会；
2022年11月10日，西山区法院举行党组理论中心组（扩大）集中学习会，专题学习党的二十大精神；

西山区法院始终把政治文化建设摆在突出位置、首要位置，强化理论武装是西山区法院干警的必修课、常修课，讲政治、讲忠诚是最鲜明的底色。党的二十大召开后，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为各级党组织会议的“第一议题”，通过讲授专题党课、支部“三会一课”学习等形式，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，引导全体干警不断深化对“两个确立”决定性意义的认识，坚决做到“两个维护”。

加强对青年干警的政治引领，西山区法院持续组织拍摄“西法青年学习社开讲啦”系列党课微视频，讲述党的创新理论、党史故事和时政知识。基层党组织充分发挥凝聚力、号召力，不断鼓励、引导青年干警在政治上成长进步，积极向党组织靠拢。2022年，西山区法院确定了8名预备党员，其中7名为90后干警；另有30余名青年干警向党组织递交了入党申请书，他们以成长为合格的共产党员为目标、为光荣。

以政治素质档案为抓手，加强法院政治建设。2022年，西山区法院探索建立干部政治素质档案，在进一步全面客观地了解干部政治素质的同时，也树立了鲜明导向，突出政治素质把关，激励干部在工作中加强政治历练，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

建设公正无私、服务群众的法治文化

2023年1月起，西山区法院在诉讼服务大厅推出“零号窗口”，打造诉讼服务的新平台，发挥了审判辅助类诉讼服务的衔接、沟通等功能。群众纷纷点赞，表示“零号窗口”很省心、很方便。

司法为民，公正司法，西山区法院一直在努力。2022年，在云南省高级人民法院、省工商联的指导和支持下，西山区法院与省市区三级工商联联动，充分发挥人民法院驻省工商联诉调对接中心、云南省总商会民商事调解中心作用，妥善化解商事纠纷，助力优化法治营商环境。相关案例入选最高人民法院“总对总”在线多元调解八大案例和云南省优化营商环境工作创新优秀案例。

西山区法院全力打造“一庭一品牌”，形成五个别具特色的派出法庭：福海人民法庭——法治营商法庭，棕树营人民法庭——医疗纠纷诉调法庭，金碧人民法庭——“道交一体化”专业法庭，前卫人民法庭——商事审判法庭，海口人民法庭——一站式纠纷社区法庭。2023年1月，福海法庭被昆明市中级人民法院评定为“法治营商”特色人民法庭。

西山区法院持续开展“我为群众办实事”实践活动，先后推出89项办实事举措。例如，大力推动“人民法院调解平台进乡村、进社区、进网格”的“三进”工作，开通涉民生案件执行绿色通道等，切实解决群众“燃眉之急”。

建设积极向上、温暖友爱的职工文化

过去一年中，西山区法院加强对职工文化的组织策划，推动形成以党组统一领导，机关党委、各支部委员会、工会、共青团、妇联协同联动，广大职工积极参与的工作格局，举办了一系列精彩纷呈的文化活动。春节，举办了“迎新春 忆年俗”联办联享式主题党日活动；端午节，组织干部职工分享端午故事、包粽子、了解传统文化活动；“七一”建党节，举办主题书画展；首个“女法官国际日”，邀请女法官及女法官助理交流分享成长故事；依托红色影院，组织观影活动。

此外，西山区法院加强对干警的关心关爱，让干警感受到家的温暖。院工会定期邀请心理咨询专家到院举办心理健康讲座，帮助干警调适心理状态。2022年，为3批干警举办集体生日会，送上生日祝福。为2022年度退休的干部举办光荣退休座谈会，感谢他们对司法事业作出的贡献。

建设崇德向善、拒腐防变的廉洁文化

西山区法院认真落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，将廉洁文化建设纳入法院文化建设全过程，不断拓展力度、深度、广度，以实实在在的工作筑牢廉洁纪律防线，让廉政警钟敲得更响。

注重以身边事教育身边人、用同类事警醒同类人。2022年，西山区法院编印干警严重违纪违法案件警示录，全院召开1次党风廉政建设和反腐败工作会议、2次警示教育大会，领导班子成员带头参观云南省反腐倡廉警示教育基地、昆明市警示教育基地，组织旁听职务犯罪案件庭审，教育引导干警以案为鉴、闻警自省。

注重对年轻干警的廉政教育。2022年8月底，组织新招录干警开展“入职第一课”，系牢青年干警廉洁司法的“第一粒扣子”。

注重加强廉洁家风建设。2022年，西山区法院开展1次清正廉洁“联办联享式”主题党日活动、2次廉洁家风“联办联享式”主题党日活动，教育引导干警崇德向善，把家风建设摆在重要位置。

建设科学规范、运行有效的制度文化

2022年12月，西山区法院党组研究通过了《昆明市西山区人民法院劳务派遣制人员管理办法（暂行）》。今年1月3日，西山区法院就组织召开劳务派遣制人员管理办法专题培训会，逐条讲解管理办法的内容，此举让劳务派遣制人员全面熟悉掌握管理办法的内容，提高制度执行力。

西山区法院重视以制度固化经验、改进工作。自2021年开展政法队伍教育整顿以来，制定、修订了一批具有典型性的制度文件。制定干部轮岗交流办法，进一步完善交流轮岗学习锻炼机制，增强干警综合能力培养历练；修订分案规则，从源头上堵住“人情案”“关系案”；完善办理暂予监外执行案件工作机制，防范违规违法办理暂予监外执行问题的发生。

同时，西山区法院注重制度制定的科学性。党组会会前对上会制度文件层层审核、充分酝酿，上会方案、制度等文件文本经分管院领导确定后，提前征求意见，根据反馈意见修改后再提交会议，确保制度科学合理精简。

工作中，西山区法院注重强化制度的实际执行，将规章制度纳入审务督察范围，加强监督检查，确保制度运行有效，避免文件一发了之。

西山区法院将以党的二十大精神为指引，持续将文化建设融入审执工作全过程、各方面，努力打造具有西法特色的文化名片，凝聚起推动法院工作高质量发展的强大力量。